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只有在对公务员“德”的考察方面，形成了完整的、系统的、科学的制度，才能真正做到公平、公正、公开、准确，也有利于提升整个公务员队伍的道德水平。   　　目前，多个省份2017年度的公务员招录进入政审阶段。近年来，诸如被纳入“失信”名单、学籍造假，甚至未婚先育等等，在公务员招录中，成为考生政审不过关的原因。公务员招录中，考生通过笔试面试后，用人单位还要对其考察什么？如何保障考察的公平公正？   　　公务员招录考试，从来都是社会关注的一大热点。比如，多省将老赖、造假等不良行为纳入公务员招录政审内容，将品德不端者拒之公招门外。这也表明，今后，公招将加大对考生“德”的考察，而不是仅仅看重笔试和面试成绩；考生政治品德不良，社会责任感差等，将不得录用为国家公务员。一时间，公招“考德”成为社会各界和网络热议话题，人们对这一“亮点”充满期待，但也有人对其操作的规范性表示忧虑。   　　首先，对于公务员招考引入“考德”机制，其必要性不容置疑。公务员是行使国家行政权力、执行国家公务的工作人员，“德”是其最基本的要求，他们的道德操守，将直接关系到人民群众的利益，至关重要。公务员招录“考德”，也就是从入口环节提出要求，纯洁公务员队伍。   　　一般而言，考察品德，大多是对考生的人事档案、履历进行审核，无非是更加看重考生的身份、政治面貌、诚信表现，以及奖惩情况等。问题是，如何掌握客观化标准，避免个人主观因素产生较大的影响，这是个难题。如果没有客观标准和完善的考评体系，那么，招考的正当性、合规性更难以把握。   　　换言之，考官对应考者“德”的考察有着较大的“主观裁量权”，这是否会影响考试的公平公正？再者，考察考生过去的道德表现是主要方法之一，但也存在着不够客观等问题。目前，我国缺乏除考试之外的另一种可行的考察机制，而建立一套完善可行的道德考察体系，尚需一个长期的探索过程。

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