领导两学一做整改清单一 为进一步明确各级党组织“两学一做”学习教育的具体职责任务，确保学习教育深入扎实开展，现就局属党组织“两学一做”学习教育制定如下任务清单。 一、抓研究谋划 1 及时传达贯彻。迅速传达学习习近平总书记关于“两学一做”学习教育重要指示精神、省市领导重要讲话精神、局党委印发的《
2019-05-28 16:55:11
三公经费请示报告(一) 县农能局财政拨款“三公”经费决算情况如下： 一、因公出国(境)经费(无) 二、公务接待费 公务接待费17 18万元,较2012年决算数下降39%。公务接待费主要用于执行公务、开展业务活动开支的交通费、住宿费、用餐费等。主要开支内容包括： 1、结算以往应付未付款13
2019-05-22 11:46:51
新生儿医保报销及新生儿医保报销比例是多少?，本文内容希望能给大家提供一些参考和帮助。 新生儿医疗保险主要报销以下三类费用： 一是普通门诊费用，以年为结算单位，对于300元以下部分的门诊看病费用，基金支付比例为40%，也就是最高120元 年，一次性结算完成，300元以上的部分费用，需个人自付;
2019-05-01 15:41:47
5月12日，国务院总理李克强推出时间表，明确公务员涨薪6月落实。随后，6月初的国务院常务会议上，李克强总理再次强调，要保障广大基层公务人员，包括国家部委的处级及以下公务人员工资收入的合理增长，有关工资调整的政策必须尽快落实到位。近一月内，总理先后两次表态要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整。
2019-01-07 11:00:16
国家公务员面试工作已经陆续开始，考生们正在紧张的备考当中，如何让自己的备考事半功倍呢，在此给大家提供五个技巧。1、持之以恒会的题目要自信，不会的题目也要自信，要有舍我其谁的气魄，答题的时候，避免吞吞吐吐，要干净利落，声音洪亮。要有一股狠劲，一股霸气，佛挡杀佛，神挡杀神，一夫当关万夫莫开，狭路相逢勇者
2018-11-20 18:01:25
只有在对公务员“德”的考察方面，形成了完整的、系统的、科学的制度，才能真正做到公平、公正、公开、准确，也有利于提升整个公务员队伍的道德水平。 目前，多个省份2017年度的公务员招录进入政审阶段。近年来，诸如被纳入“失信”名单、学籍造假，甚至未婚先育等
2018-11-10 15:00:20
贯彻执行题不仅考察从事机关工作的基本写作能力，题目本身也是结合材料和生活实际来源，不管是题目还是作答内容更要求我们具体问题具体分析，以题干为方向，理解之外懂得灵活应对才能在考试中拿分。那么，公务员考试网想问，你是玩转申论贯彻执行题的“达人”吗？对于贯彻执行类题目考察趋势和作答
2018-11-08 22:01:31
党的十八大以来，随着反腐力度的加大，我国出台了多项从严治党的规定，以堵住可能导致腐败的漏洞。在当前的新形势下，如何加强廉政建设，同时保持干部队伍的基本稳定，是我们必须重视的课题。 首先，建立有竞争力的公务员工资制度。根据笔者所做的持续跟踪结果，在2012年前，中国公务员整体的工资水平略高于社会职工
2018-11-05 22:00:27
在如今结构化面试中，应变能力的考察形式趋于灵活，且多与其他类型题目相结合进行考察，如与人际关系类、言语理解与表达类。因此这也要求考生在备考的过程中，不能仅仅着眼于单一题型的备考，需要全方面、多角度备考，以一道真题为例，“某小区附近有一家企业，该企业将生产过程中产生的废气未经处理直接排放，
2018-10-31 22:00:23
很多人在决定考公务员时，尤其是第一次考的时候，总是斗志昂扬、信心满满，但当看到成绩的那一刹那，就知道自己的梦想泡汤了，妥妥地成了炮灰。失落之余，心中又生出了各种疑问，“我怎么这么悲催呢?又成了公务员考试炮灰。“我怎么就考不上呢?”是啊，为什么每一次的炮灰都有你呢?
2018-10-16 15:00:12
通常来说，企业之间的竞争归根到底是人的竞争。如何有效地激发员工的积极性，如何管理好员工，使员工更加忠诚于企业，体现出自己最大的工作价值呢? 如果你是一名企业的管理者，你应当知道企业的最终目的就是盈利，在员工问题上，如何管理好员工，如何发挥员工最大的工作能力是企业需要面对的问题。而管理者要就
2018-10-10 18:01:32
如何让员工工作做到位是每一个管理者都应该思考的问题，只有员工工作做到位，组织的执行力才会高，企业的运行才能更加顺畅。下面为大家介绍如何让员工工作做到位，供参考。1、能力素质条件 对于任何一项工作，仅仅想做好，还远不能保证能做好。只有被管理者具备做好这一工作的能力素质，并且又愿意付出努力，这
2018-10-10 15:00:17
入学教育心得体会1 花开花落，四季轮回。六年的时光如流水般逝去，转眼间，我已是一名中学生了。 进入初中生活，老师对我们进行了“学前教育”! 首先，校长对我们表示祝贺，并欢迎我们融入“二中”这个大家庭!然后，老师向我们详细介绍了二中! 新学期，新起点。一切从“0”开始。俗话说“万事开头难。”
2018-10-10 11:00:10
范文一：小学一年级家长会主持词开场白 甲：尊敬的家长朋友们 乙：亲爱的老师、同学们! 合：大家上午好!(鞠躬) 甲：首先，我代表一年级全体小朋友欢迎您的光临! 乙：感谢您能在百忙之中抽时间来参加本次家长会! 甲：希望您能借此了解学校的发展状况、了解我们的学习情况、加深家校的相互合作，
2018-10-04 18:03:35
日前，济宁市人社局发布《关于新生儿落地参保享受居民医疗保险待遇有关问题的通知》，即日起，每年10月1日至12月31日出生的新生儿，监护人可在新生儿出生之日起三个月内为其办理参保手续并缴纳出生次年医保费，新生儿即可享受出生当年和次年的居民医保待遇。 据市社保局居民医疗保险科的相关负责人介绍，之前，
2018-10-04 11:00:30
支付宝敬业福攻略 支付宝敬业福可以说是目前最难获得的一张福卡，很多人都已经集齐了另外的四张，只差一张敬业福了，下面就来看看敬业福要怎么获得吧。 目前支付宝进行了活动预热，从29号开始到除夕前一天,在最新版支付宝中新加10位好友可率先得3张福卡。 要抢先收集3张福卡的话，你需要在支付宝里新添加
2018-10-04 08:15:25
手脚印 手脚印是用来记录宝宝手印、脚印的纪念品，由宝宝的小手、小脚轻轻按压在模具上制作而成，具有防潮、防腐，可永久珍藏等特点，是宝宝成人后送给宝宝的最好礼物之一，分为雅克力手脚印、水晶手脚印、立体手脚印三大类。 手脚印纪念品分类 雅克力手脚印 ACRYLIC新型立体材料发光字是一种特殊的有机
2018-10-03 18:04:07
俗话说，“人心不同，各如其面”，面对不同性格的员工，管理者该采取何种管理方式?今天小编为大家总结一些性格较为突出的类型，为管理者们提供一些借鉴。1、脾气暴躁、常与人结怨者 当情绪激动、怒气冲冲的员工跑到你办公室“投诉”时，你首先应该仔细聆听他
2018-10-03 08:01:15
企业培训在中国经过多年的发展已经开始趋向成熟，并且目前中国的大部分企业也都了解到了企业培训的必要性。而直到当前，很多企业的企业培训依旧是花了钱，买来的却是教训。这主要体现为很多企业做完员工的培训之后，员工就离职了。所以目前对于企业培训是否是导致人才流失的原因，也成了很多企业所关注的。所以对于这
2018-10-02 22:01:01
作为一个企业承上启下的部分，企业的中层对于一个企业的作用是很大的，而在当前这个人才需求很大的时代，企业培训针对的主要还是广大基层员工，那么对于企业中层员工的强化都要注意什么呢?针对这个问题，我们详细进行分析。中层的作用 中层管理者是企业的中坚力量，承担着企业决策、战略的执行及基层管理与决策
每一个企业经营的目的都是相同的，即盈利与发展，所以目前所有企业几乎都会进行企业培训提升员工。然而对于员工的提升却有一个较大的阻碍，就是员工积极性的调动难题。同时很多企业也会遭遇员工抱怨的情况。抱怨虽然不会对企业造成什么明显的影响，但是员工的抱怨对于企业的士气是一种较大的影响，尤其是企业培训没有
情况一： 企业通知职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起
作为企业，发展一直都是企业的主要任务。而企业的发展一直以来都是离不开员工的支持的，着主要要求员工具备足够的能力和较强的执行力能力。同时这些相关的能力也都是可以经过企业培训来培养的。然而当前企业的日常工作中还有一种现象在困扰着广大员工，即员工的工作积极性问题，很多企业中的员工表面上遵从管理者的指
看到企业培训专家互帮互助群里，有人在求助信息里说，中国某通信公司的激励措施不少，但员工感知不到位，需要通过情绪压力管理的课程，来帮他们提升职业认识，自身定位和发展，这有用吗?你企业，没通过强有力的愿景和价值观，让员工感觉到自己与企业是个共同体，你上什么课，大家还是打工心态。 对大多数打工者
企业人力资源管理是一项复杂的工作，其中不仅仅包括企业团队方面的管理，还包括员工职业心态方面的管理，企业如果能使员工在工作时间保持思想的活跃性，使员工积极提出各项建议并适当采纳，不仅对于员工的发展有促进作用，也能很大程度上促进企业发展。 员工建议体现的是一种创新，也体现出了一个企业优秀的领导
每一个企业管理者都希望自己的员工具备很强的能力，所以很多企业管理者都在进行企业培训等相关工作。然而具体来说，无论对于企业管理还是企业发展，绝不仅仅会这样简单。 如果你有一群能力超群的人，你就能够马上创建出一家卓越的公司来吗?我对此非常怀疑。想想运动队吧：在很多时候，充斥着超级明星的队伍仍然
当前企业的主要目的在于创新，尤其是通过企业培训和进行企业内训培养人才和创新型人才。创意和革新来自于日复一日的努力工作;如果员工对自己从事的工作没有热情的话，它就绝对不可能出现。(只要看看史蒂夫-乔布斯的情况就可以明白了)。 让拥有103年历史的老公司卡勒斯莱特从位于密尔沃基的当地客户提供服
作为企业的管理者，在目前对于员工管理方面应该注重人力资源队伍建设工作。作为一名销售主管应该有HR方面的阅历或者常识，不要指望招聘有不需要管理就能创造佳绩的优秀员工，因为优秀的员工同样是靠培养和激励的。一：团队兴奋期 新成员总会有段对团队了解的时间，尤其在团队建设初期，这个阶段别成为兴奋期。
企业的发展离不开员工，在当前形势下离不开高素质员工，企业为此广泛进行人力资源开发工作，并在企业内进行团队建设。然而也有很多情况下，企业的发展在被其他因素所影响，就如军队的士气，企业所需要的是员工的积极性。 目前企业提升员工积极性，增强企业影响力的主要方法有员工参与。对于员工参与，指的是个人
企业人力资源开发的目的在于经营人才和留住人才。目前来说，认同年轻人所取得的成绩，是绝大多数最受推崇的公司留住人才的法宝。零售业巨子沃尔·马特集团也是一家求贤若渴的公司。10年来，沃尔·马特一直耕耘着国际市场，如今它不仅成功跻身全球500强行列，而且它在世界范围的员工