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公务员“聘任制”要切实完善激励机制

　　按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。目前，全国有多个省份先后试行了聘任制公务员，与此同时，诸如“招人难”“跳槽热”“零淘汰”等问题也日益成为社会关注的热点。

　　近年来，聘任制公务员在我国多地试点。同时，义乌聘任制公务员“年薪30万元起”、深圳“零淘汰”等现象引起大众热议。很多人关心的问题是，对聘任制公务员应当如何考核?“瓷饭碗”是否会变相成为“铁饭碗”?公务员聘任制对于打破公务员体系，提高公务员工作积极性的作用还是非常明显的，比较大的阻碍主要是配套制度的统一，如医疗等制度并不匹配，需要一并进行改革。

　　《公务员法》规定，机关可对专业性较强的职位实行聘任制，这就框定了聘任制公务员适用的任职范围。时下，对于公务员“聘任制”有“好声音”，也有质疑的声音，这也是在所难免的，毕竟对于一项新制度、新改革，因个人观点、利益出发点的不同，每个人都会有不同的看法。公务员“聘任制”给许多有能力的人提供了展示自己平台，要保持公务员制度的活力，避免僵化，更重要的是严把进口、畅通出口，同时切实完善激励机制。社会上要求推进公务员体制改革的呼声日益强烈，公务员制度改革时不我待。而只有锐意革新、果断打破“铁饭碗”，公务员体制改革才能有新意、出实效，才能让公众看到诚意。

　　聘任制公务员改革是我国行政管理体制改革的重要一环，也是一种运用法治思维和法治方式实现政府自我管理的重要手段，只有统筹思考，与其他改革一体推进，才能实现改革手段与目标的相得益彰。

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