什么情况下 可以领取失业保险金? 失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;已经进行失业登记，并且有求职要求。 本次调整 涉及到哪些失业人员? 1月1日后核定的失业保险金月标准高于1770元的，按1770元计发。底前已核定失业保险金的不做
2018-10-01 18:00:58
有句话说得好：选择和被选择是一种心理搏弈。企业招工难也许这才是一个开始，好戏还在后头。除了外在的大环境以及企业自身的因素外，其间存在的是一个心理搏弈。 一、薪水VS能力 员工找工作考虑最多的是薪水，给多少钱干多少活，而企业的思维却是干多少活给多少薪水，其间存在的认知矛盾，是招聘过程中的一个障碍，也是
记者昨日从市人社局获悉，为进一步保障失业人员基本生活，促进其积极就业，按照失业保险金标准随最低工资标准同步调整机制，我市自1月1日起再次提高失业人员失业保险待遇标准。失业人员在享受失业保险待遇期间，每月最高可领取1224元的失业保险金。这是我市自2006年以来第7次调整失业保险金。 我市200
2018-10-01 15:00:18
1 大班沙发：钻石品质首领风范 2 美邦家私：富贵典雅尽在美邦家私 3 凯尔家具公司：价值与时间同步增长的艺术杰作。 4 罗恩韦伯家具公司：它的美符合任何时代的标准。 5 辛迪勒家具公司：充满内在的价值，绝无内在的危险。 6 克拉马克家具公司：家具领域的第一名字，质量方面的最终发言权。
引导语：如何才能找到合适的员工呢？？ 要招聘到优秀的员工实属不易，有时，我们在1000份简历中才能够筛选到一名合适的候选人。但这远远没有结束，吸引、入职、以及试用期期间，都有可能发生意料之外的事情。几乎每一位高级管理者都能够讲述一两个这样的故事：碰到某个才华横溢的专业人士，但未能够吸引其进入公司，
中国哪所农林类大学的综合办学实力最强?哪些大学跻身2016中国农林类大学排行榜前十强?哪些大学荣膺2016中国五星级大学?哪些大学跻身世界知名大学、中国一流大学队列? 1月11日，艾瑞深中国校友会网《2016中国大学评价研究报告》公布最新2016中国大学排行榜700强、2016中国两岸四地大学排行
汽车服务工程专业基本信息 专业名称：汽车服务工程 专业代码：080208 门类：工学 学科：机械类 学历层次：本科 授予学位：工学学士 近三年全国就业率区间：2012(90%-95%)2013(90%-95%)2014(未知) 部分高校按以下专业方向培养：应用技术检测与维修汽车营销
统计学专业基本信息 专业名称：统计学 专业代码：071201 门类：理学 学科：统计学类 学历层次：本科 授予学位：理学学士 近三年全国就业率区间：2012(85%-90%)2013(85%-90%)2014(未知) 部分高校按以下专业方向培养：精算学保险精算金融数学金融统计经济统
爱扬毕业生求职网讯当职场趋势从企业端的「终身雇用」转变为个人端的「终身就业」，该如何为自己的竞争力加分，让老板舍不得你走？你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老？以下五件事，是你为自己加分的关键思考：1 不管坐什么位置，都要保持学习的习惯出社会工作十年到十五
员工大量流失本来在就业日益恶化的中国本应该可以弱化或者减轻，但是恰恰相反，中国企业员工流失率大已经成为人力资源管理的难点第二，人力资源管理难点之一是员工招聘表现在用工荒招工难的问题上；而员工流失率高，则表现在招聘工作任务重，压力大，考核严，在中小企业招聘已经成为老板招聘人力资源经理的重点。从本质上来
员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一，本文解答了员工背景调查中的各种操作性问题，包括：谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、如何避免背景调查中的各种纠纷，以此为人力资源部门开展背景调查提供实务指南。员工背景调查（backgroun
有一个颇具规模的企业老板向我诉苦，留不住招聘来的大学生。公司以往招聘了几批大学生，几乎都没留住，最近的一次，公司聘用了23名大学生，干了不到两个月就剩下一个人了。本来企业最近在下大力气更新换代，增加新设备，投产新产品，提高生产管理水平，需要聘用大学生这样知识结构比较高的员工，来提高整体员工队伍的素质
全国两会十大热点高人气提案,今年两会提案重点 “工资制度改革”“提高养老金”“精准扶贫”“新增就业１０００万人”……２０１５年的全国两会上，一个个承载着全体人民“中国梦”的民生热词，展示出中国改革与发展诸多努力的方向，并将在下一步贯彻落实中惠及广大百姓。 【热词一】工资制度改革 政府工作报告指出
报告主体结构是“6大部分”，包括：工作回顾、工作整体部署、深化改革和对外开放、推动经济稳步增长和结构优化、加强以改善民生为重点的社会建设、加强政府自身建设。报告指出，经济社会发展的主要预期目标是：国内生产总值增长7%左右，居民消费价格涨幅3%左右，城镇新增就业1000万人以上，城镇登记失业率4 5%
中国改革开放30多年来，民营企业从无到有，风起云涌，在改革开放的大潮中快速成长。中国的民营企业从资产规模来看，目前已经占据我国经济的半壁江山；从经济规模上来看，约占我国 GDP总产出的65%-70%；从就业规模上来看，目前民营企业吸纳的劳动人口约占我国城镇总劳动力的65% 民营企业的快速发展，除了外
最近外出辅导，经常能听到员工抱怨，在一个企业做的时间很长，但就是挣不到钱；跳槽的跳来跳去，还是挣不到钱。这其实是中国企业员工的普遍现象。不由得让我联想起炒股的散户，他们也是挣不到钱的群体，抱怨是最多的。绝大部分炒股散户为什么会挣不到钱呢？原因很简单。炒股的人，都希望能够在股票的起落中挣到自己的剩余价
孙悟空在西天取经的路上，开山拓道，降妖除怪，一路与两位师弟合力保护师父唐僧西行，历经九九八十一难，最后终于取得真经，真可谓功不可没！对于这种神通广大、能力超群、勇担重任、业绩不凡的员工，企业本是求贤若渴；但一旦招聘进来，又会发现他们个性显明，桀骜不逊，不服约束，惯于我行我素，容不得别人对自己的工作评
新西兰高等教育、技能及就业部部长史蒂芬·乔伊斯 新西兰高等教育、技能及就业部部长史蒂芬·乔伊斯（StevenJoyce）21岁大学毕业时在新西兰创立了一家电台公司。17年后，他的公司拥有20个分支公司和650个员工。但他却在38岁生日时，以总经理的身份宣布退休。进入政坛后，史蒂芬·乔伊斯被任命为新
要实施有效的员工淘汰管理，建立良好的员工退出机制，企业主要通过以下管理环节中进行：1、 招聘甄选招聘甄选是实施有效员工淘汰的第一个环节。在此过程中如能建立有效的甄选机制，进行有效的人才识别，则可为企业招聘到合适的人才，而无须在日后花费过多的精力进行人员淘汰管理。因此，在招聘甄选过程中如能有效的淘汰机
职务的微妙作用朋友所在的公司素来以管理规范著称，老板也是响当当的人物，经常成为媒体的焦点。可是我的朋友很不幸，在那里三年了，还是以分公司副总经理的身份，干总经理的活儿。 仔细研究起这个老板的用人之道，发觉和书上的完全不一样，但非常有效。他对招聘来的管理人员，不是按照招聘来的岗位，直接任命职务，而是一
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