第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常
2018-10-02 08:02:19
第一章入职指引第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7
(1)酒店仓库的管理人员应严查进仓物料的规格、质量和数量，若发现与发票数量不符，以及质量、规格不符合使用部门要求时，应拒绝进仓，并立即向采购部递交物品验收质量报告。 (2)经办理验收手续进仓的物料，必须填制“商品、物料进仓验收单”，以做为仓库记账的凭证，并送采购部一
第一节员工招聘与录用 我们服务业最为重要的是服务态度、服务品质，一个美容院、发廊无论您拥有多么优秀的技能，多么豪华的装饰，若服务态度、品质跟不上，顾客也会选择放弃，直接影响店面收入。为了预防此类事情的发生，在招聘录用员工时应注意以下几方面问题。一、用工原则 年龄、自身素质、笑容，要有和蔼可亲
第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每
搞定90后员工的“麻将管理法” 他问道：“我招聘的九零后怎么个个都“屌”不拉几，不敬业也就罢了，还动不动就闹辞职，哄着都不行!离职率高得不像话。七零版我就会管理，九零版一筹莫展!”麻将管理法调动积极性 好吧，如果我来回答
控制员工流动从招聘开始 从企业利润最大化出发，降低成本是永恒的主题。最近有资料表明，因职工流动导致对新职工的成本支出将是原支出的150%。虽然试用人员的工资较低，但其管理费用远远高于对熟练工的管理，再就是因对工作不熟悉，而造成劳动效率的损失。现在企业内人工成本占生产经营成本的比例正在逐年提高，高
值得一看的营销管理小故事 一 那一次求职受益一生! 当我和另外一名对手过关闯隘接受决战时，我对最终取胜充满了信心。奇怪的是，招聘公司总经理并未提问，而是带着我和对手去另一家公司签单。距要去的公司只有一站路，总经理建议乘公共汽车去，并递给每个人5角钱，嘱每个人买自己的票。 票价是4角，因缺
开美容院，不是单单处理经营中的事情和钱就够了，员工的管理也是美容院经营管理中重要的一个方便，不可忽略。从美容院员工招聘、人才培养、人员任重以及如何留住人才等都应该有成熟的规划体系。很多美容院老板抱着“骑驴找马”的心态，觉得铁打的营盘流水的兵来进行管理，导致美容院团队始终
本人经历过好几家初创公司的创建和管理，而且非常喜欢初创公司，从多年的管理经历中感悟到，员工之所以会选择到初创公司工作，除了工资能得到满足，大家能有共同理念。还需要有一个能为之共同奋斗的理由，和满足员工自身发展的大舞台。初创公司招聘员工 首先給予员工的工资是中上水平，然后结合创业企业员工成本
领导就是那些带领员工走向成功的人。优秀的员工不仅仅是靠招聘获得的，更是卓越的领导一步一个脚印地带出来的，这些领导就是企业的代表。 不要幻想你的员工一上岗就能独当一面，也不要强求刚刚就职的员工就会对你心悦诚服，更不要强求员工热情洋溢地为企业奉献，或者为部门目标而奉献。因为这样的员工不是自然产
第一章 入职指引第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作
玩游戏是人类的天性，据统计，每10人中就有6人经常玩游戏。公司完全可以将其运用到工作中，利用游戏的逻辑或机制来激发员工和顾客的积极性，改变行为方式。目前，“游戏化”作为一种全新趋势，正在营销、招聘、培训等多个领域开疆拓土。 游戏化的本质是一种激励制度。而相比其他激励
2016美国留学就业前景好的专业：商业管理GeneralBusiness 几乎每一所大学都开设有商业管理课程或商业管理专业。虽然职业市场的需求量巨大，但是人才的供应也非常充裕。 基础知识：数学、计算机、英文;具备很好的口头、书面表达和沟通的能力。 就业：市场需求量巨大。该专业毕业生可以在许多
金融业“钱景”好销售最揽才 学哪个专业并不等于以后一定就干这行，报告中被调查的十个专业，就业对口率最高的是财务会计专业，对口率64 17%;就业对口率最低的专业则是市场营销，仅有5 92%。 此外，除了与各大专业相关的岗位，销售业务、行政 后勤 文秘、客服 售前 售后 技术支持三大岗位也位居多
小张是人力资源部的行政专员，同时兼招聘助理岗位。最近发生在她身上分别是招聘和行政职能的两个工作案例，挺有启发意义，特跟在此分享。案例一：要求更换工作岗位 最近，因部门负责日常人事事务的人事专员小刘调岗去事业部做人事主管。小张知道这个岗位在重新招聘后找到我，希望能将调去做人事事务。理由是觉得
2018-10-01 22:00:31
以下是一则员工管理制度范本，各位行政、人事管理人员如果不知道如何做好员工管理工作， 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精
越来越多的企业在喊“人难招，人难管，人员流失率高”等等，另一方面却是699万毕业生出炉，而就业的艰难将逐渐凸显。那么企业人才的需求与大量毕业生的工作需求存在哪种矛盾呢?为何大量的毕业生的涌现，企业还出现用功难的局面呢?这值得我们深入研究的。 首先，公司要转变观念，公
孙悟空在西天取经的路上，开山拓道，降妖除怪，一路与两位师弟合力保护师父唐僧西行，历经九九八十一难，最后终于取得真经，真可谓功不可没!对于这种神通广大、能力超群、勇担重任、业绩不凡的员工，企业本是求贤若渴;但一旦招聘进来，又会发现他们个性显明，桀骜不逊，不服约束，惯于我行我素，容不得别人对自己的
【地质学专业的就业方向】全国地质学类专业大学实力排名及就业前景排名(完整版)
2019-08-13
【政治学类包括哪些专业】全国政治学类专业大学实力排名及就业前景排名(完整版)
2019-06-14
[兰州交通大学就业信息网]兰州交通大学大一新生QQ群和微信,兰州交通大学新生群
2019-05-27
有心理学专业的大学|全国心理学类专业大学实力排名及就业前景排名(完整版)
2019-05-25
【全国药学类专业大学排名】全国药学类专业大学实力排名及就业前景排名(完整版)
[外国语言文学类包括哪些专业]全国外国语言文学类专业大学实力排名及就业前景排名(完整版)